עורך דין דיני עבודה וליטיגציה אזרחית ומסחרית

התעמרות בעבודה יכולה להפוך את מקום העבודה ממסגרת מקצועית למקור קבוע של לחץ, חרדה ופגיעה בכבוד. היא אינה חייבת לכלול צעקות או קללות בלבד: לעיתים מדובר בדפוס שקט יותר של הקטנה, בידוד, ביקורת משפילה או הצבת דרישות בלתי אפשריות. חשוב להבחין בין קושי נקודתי, מחלוקת מקצועית או ניהול תובעני, לבין

הסכם עבודה הוא המסמך שמתרגם את יחסי ההעסקה היומיומיים לכללים ברורים: מהו התפקיד, מהו השכר, אילו זכויות ניתנות, מה מצופה מכל צד ומה יקרה במקרה של שינוי או סיום ההעסקה. חוזה מדויק אינו רק מסמך פורמלי, אלא בסיס חשוב לוודאות, לתקשורת תקינה ולצמצום מחלוקות. עורך דין הסכמי עבודה מסייע למעסיקים

עסק מקבל החלטות מדי יום: התקשרות עם ספק, חתימה על הסכם, צירוף שותף, גביית חוב או תגובה להפרת התחייבות. לכל החלטה כזו עשויה להיות השפעה כלכלית, תפעולית ומשפטית. עורך דין מסחרי מסייע לבחון את התמונה הרחבה ולפעול באופן מסודר כבר מהשלב המוקדם. ליווי משפטי מסחרי אינו נועד רק למצב שבו

דיני עבודה מסדירים את מערכת היחסים בין עובדים למעסיקים ונוגעים כמעט לכל שלב בהעסקה, החל מקבלת העובד לעבודה ועד לסיום היחסים בין הצדדים. כאשר מתעוררת מחלוקת בנוגע לשכר, לשינוי בתנאים, להליך פיטורים או לזכות אחרת, לא תמיד העובד יודע אם מדובר בהתנהלות תקינה או במצב שמצדיק בירור משפטי. במשרד עורכי

בדיקת תלושי שכר מאפשרת לבחון האם הנתונים המופיעים בתלוש משקפים בצורה נכונה את תנאי ההעסקה ואת התשלומים שהעובד זכאי לקבל. טעויות ברישום שעות העבודה, חוסרים ברכיבי שכר, ניכויים שאינם ברורים או פערים בהפרשות עשויים להצטבר לאורך תקופת ההעסקה, ולכן חשוב לבדוק את התלושים באופן יסודי ולא להסתפק בסכום שהועבר לחשבון

פיטורים שלא כדין הם מצב רגיש שבו עובד מרגיש כי סיום עבודתו נעשה באופן לא תקין, לא הוגן או ללא הליך מסודר. במשרד עורכי דין ראובן מילמן ושות׳ בוחנים מקרים מסוג זה בזהירות משפטית, תוך בדיקת נסיבות ההעסקה, אופן קבלת ההחלטה, המסמכים שנמסרו לעובד, השימוע אם נערך, ותהליך סיום יחסי